Cada organização realiza o trabalho híbrido de forma diferente, mas você ainda precisa incluir, no mínimo, estas seções na sua política de trabalho híbrido:
Critérios de elegibilidade: Defina quais posições são elegíveis para trabalho remoto. Por exemplo, a entrada de dados é uma ótima opção para híbrido, enquanto é quase impossível fazer tarefas de trabalho voltadas para o cliente de casa. Você também precisa de diretrizes claras sobre locais de trabalho remoto aceitáveis. Você pode exigir que sua equipe tenha um escritório em casa dedicado que atenda a certos padrões de privacidade ou segurança
Planeje, organize e colabore em qualquer projeto – Horário de trabalho: Flexibilidade é incrível, mas às vezes você precisa de todos online simultaneamente para trabalho colaborativo e reuniões de equipe. Especifique seu cronograma de trabalho na política, incluindo horário de trabalho e dias da semana em que eles devem comparecer pessoalmente. Por exemplo, espera-se que os funcionários estejam disponíveis durante o horário comercial padrão ou há espaço para flexibilidade, desde que façam seu trabalho?
Diretrizes de comunicação: Documente quais ferramentas de trabalho remoto você usará para manter contato. As opções populares incluem Slack, Zoom, Microsoft Teams e ClickUp . Defina expectativas para tempos de resposta e o uso apropriado de videoconferência versus mensagens.